劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力。
在没有特别约定的情况下，劳动者签字、用人单位盖章或法定代表人签字即可表示劳动合同生效。
但是二者都没有即公司方没有签字确认的欠条一般是不生效的。
一、合同只有一页需要盖骑缝章吗
不需要，一般在最后一页的单位盖章处盖章即可，因为合同本是一式几份的。如实务操作，可以在最后一页盖章外，还可以盖个骑缝章较严密些。如只在最后一页盖章，有一式几份，合同效力不会受到影响。在没有特别约定的情况下，劳动者签字、用人单位盖章即可表示劳动合同生效。仅凭没有法定代表人签字就认定劳动合同没有生效，在法律上是没有法律效力的。因为合同本是一式几份的，骑缝章一般在最后一页的单位盖章处盖章即可，除了最后一页盖章外，还可以在其他页盖骑缝章，这样较严密些。最后一页盖章，合同效力并不会受到影响。
二、哪些情况下其他人的签字也可以认定为劳动合同有效？
(1)在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人
法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。
(2)在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人
根据规定，劳动者完全有理由相信，行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权，他们的言行可以视为单位真实意思的表达。因此，一般情况下，他们签字的劳动合同应认定有效。
(3)劳动合同上只有用人单位公章
公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。
三、劳动合同一定要盖章吗没有章怎么办
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。
为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。
【本文关联的相关法律依据】
《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。