合法解除劳动合同的流程包括通知员工、制作解除合同书、办理离职手续及结清工资社保等环节。用人单位应按法律规定向劳动者支付经济补偿，在工作交接时支付。已解除或终止的劳动合同文本需保存2年备查。
法律分析
合法解除劳动合同流程包括通知员工、制作解除合同书、办理离职手续及结清工资社保等环节。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
拓展延伸
劳动合同解除程序及法律要求
劳动合同解除程序及法律要求是指在雇佣关系终止时，雇主和雇员需要遵循的一系列步骤和法律规定。首先，双方应当依据劳动合同约定或相关法律规定提前通知对方解除合同的意愿，并书面通知对方。其次，根据具体情况，双方应当进行协商，尽力达成一致意见。如果无法协商一致，可以寻求第三方调解或仲裁。最后，如果解除合同是出于合法原因，雇主应当支付相应的赔偿或补偿。根据劳动法和相关法规，劳动合同解除应当遵循公平、合法、合规的原则，以保护双方的权益。
结语
合法解除劳动合同是一项繁琐的流程，包括通知员工、制作解除合同书、办理离职手续及结清工资社保等环节。根据法律规定，用人单位应在劳动者办结工作交接时支付经济补偿。此外，已解除或终止的劳动合同文本至少应保存2年备查。劳动合同解除程序和法律要求是雇主和雇员在雇佣关系终止时必须遵循的一系列步骤和规定。公平、合法、合规是保护双方权益的原则。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。