根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意解雇还在劳动合同期内的劳动者，否则将面临支付赔偿金的风险。如果用人单位违反规定解雇劳动者，则应支付劳动者本人工资的两倍作为赔偿金。此外，《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在怀孕期间被辞退的员工，用人单位还应按照每工作一年支付两个月的本人工资进行赔偿。
法律分析
劳动合同尚未到期,但用人单位以无正当理由解雇劳动者,这是不合法的。在签订劳动合同后,用人单位不得随意解雇劳动者。如果用人单位违法解雇劳动者,应该支付他们本人工资的两倍,即每工作一年支付2个月的工资。如果劳动者在被解雇后尚未到期,且与单位协商无果,劳动者可以选择到相关劳动部门投诉,或者直接申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、公司搬迁劳动合同终止公司能承担什么赔偿
企业搬迁解除劳动合同，合同没有到期的违约金，按合同约定期限和标准给付。根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、怀孕辞退时的赔偿金标准是什么样的？
怀孕职工辞退属于违法辞退，其补偿标准是按照每工作一年支付两个月的本人工资进行赔偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
结语
劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，用人单位不得随意解雇未到期的劳动者。否则，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应支付劳动者本人工资的两倍作为赔偿金。劳动者可以选择到相关劳动部门投诉或直接申请仲裁。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。